Capifrance souhaite la “bienvenue aux mandataires les mieux rémunérés”
Communiqués de presse 9 avril 2026
“Bienvenue dans le réseau immo des mandataires les mieux rémunérés”
Avec sa nouvelle campagne de marque employeur imaginée par l’agence Sweetpunk, Capifrance prend le contre-pied des discours du secteur et signe une prise de parole aussi lucide que complice.
Arrêter de “vendre du rêve” pour parler vrai
Dans un marché saturé de messages positifs et parfois déconnectés de la réalité du métier, Capifrance fait un choix radical : assumer les vraies motivations des professionnels.
Car derrière les discours sur la liberté ou la reconversion, une réalité persiste : la performance et la rémunération restent des moteurs clés.
Un positionnement en rupture avec les codes du secteur, souvent perçus comme trop simplistes ou naïfs par des profils expérimentés.
Le concept : des “bonnes excuses” pour une vraie raison
Thomas Crocco, concepteur rédacteur chez Sweetpunk : “On est parti de l’idée que dans le cadre de son activité professionnelle, on peut toujours trouver de bonnes raisons, voire de bonnes excuses, mais la vraie raison, tout le monde la connaît, c’est la rémunération”.
Capifrance a donc choisi la transparence et la complicité.
- Un ton direct, presque confidentiel
- Une posture honnête, loin des discours inspirationnels
- Une valorisation assumée de la performance
“Bienvenue dans le réseau immo des mandataires les mieux rémunérés”
Une vision stratégique construite dès l’appel d’offres
Dès les premières réflexions menées avec les équipes Capifrance, Sweetpunk a fait le choix d’ancrer la stratégie dans un principe simple : assumer ce qui fait réellement la différence.
Philippe Buyens, Directeur Général de Capifrance : “Depuis nos débuts, on a fait le choix de faire différemment. De mettre de l’exigence, et même de l’excellence dans notre métier, mais aussi de parler de performance avec transparence, sans perdre de vue le sens du collectif.”
Ce réalisme, ce pragmatisme — rarement exprimés dans le secteur — ont constitué le point de départ de la réflexion.
L’enjeu n’était pas seulement de recruter, mais de repositionner Capifrance comme un réseau capable de permettre à ses mandataires de construire une véritable trajectoire professionnelle.
Une campagne pensée pour durer
Déployée en print, digital, social media et sur les plateformes de recrutement, la campagne se distingue par sa capacité à évoluer dans le temps.
Chaque innovation, chaque nouvel argument peut devenir… une nouvelle “bonne excuse”.
Une mécanique créative simple et durable.
